9月23日至24日，集团组织开展了高层次财会人才素质提升工程选拔笔试和面试，为集团优秀人才提供了自我展示的平台。

按照集团党委关于建设人才全生命周期管理体系的要求，为发挥优秀人才引领和带动作用，推进财务队伍向复合型人才队伍转型，集团启动了高层次财会人才素质提升工程选拔工作，旨在选拔、培养“双星”人才50人，其中：“卓越之星”不超过20人、“成长之星”不超过30人。在本次选拔过程中，集团结合财务人才需求，创新工作思路，将报名范围拓展至集团系统各条线，突破了岗位范围限制，本次非财会岗位报名人数占比近20%；同时，更加注重管理分析导向，重点选拔培养管理后备人才和业务骨干后备人才，为推进集团高质量发展提供“源泉活水”。

经过认真筹备，9月23日至24日，财务管理部、集团办公室、党委组织部、纪委（监察专员办公室）等部门相互配合，组织了选拔笔试和面试，共有119家单位350名集团员工参加了笔试，历时3个小时，内容涵盖行测、写作、综合能力考察以及财务知识等多个维度，重在以考促学、以学促知；同时，按照参加笔试人数的25%，组织85人进行面试，本次采取群体面试形式，主题为“数字寻踪”，通过对数据的整理分析，有条理、有层次的论点阐述，着力考察面试人员的系统思维和语言表达能力。下一步，集团将结合个人综合成绩情况，择优选取优秀人员，组织开展案例分析赛，进一步深度考察人员的综合素质能力。

（集团财务管理部  供稿）