2月16日，为进一步拓宽公司骨干人员选拔任用通道，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，激发职工进取心和责任感，建投工程公司组织开展了中层干部竞聘活动。

为确保此次竞聘工作顺利进行，建投工程公司成立了竞聘工作领导小组及评委组，制定了《关于开展公司本部部门、分公司负责人竞聘的方案》，提前进行了充分宣传和有效动员。同时，为更加确保此次竞聘的公平公正，建投工程公司纪检部门全程监督。

本次竞聘采用竞聘演讲、能力素质和日常工作评分相结合的方式进行，侧重考核参聘人员对所聘岗位的任职认知、逻辑思维、沟通表达、临场应变等能力。

前期各位竞聘人员积极应聘报名，准备充分。特别是竞聘演讲环节，他们用朴实的语言、真挚的情感阐述了自己所竞聘岗位的特长优势、工作信心、任职设想等，表达了今后出色履职的决心和信心，展示了突破自我、积极向上的自信自强风采。

本次竞聘对建投工程公司深化企业改革、激发人才队伍的生机与活力、营造风清气正、干事创业的氛围发挥出积极作用。

                                 （建投工程公司 陈日华供稿）